https://www.vdi.gov.lv/lv/attalinatais-darbs
Publicēts: 20.11.2020.
Attālinātā darba jēdziens
Attālinātā darba jēdziens skaidrots Darba aizsardzības likumā, norādot, ka attālinātais darbs ir tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma
ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek
uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos.
Attālinātais darbs ir tikai darba veikšanas veids attālināti - no mājām u.c., neatrodoties uzņēmuma teritorijā un darba vietā uz vietas. Arī pie attālinātā darba darbinieks atrodas darba
devēja rīcībā, pakļaujas darba devēja rīkojumiem un noteiktai darba kārtībai, līdz ar to arī pie attālinātā darba ir ievērojamas darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pamatprasības, kas
jāievēro, gan darbiniekam, gan darba devējam pie darba organizēšanas attālināti.
Kā ir ar darba līgumu - vai strādājot attālināti tas ir jāpārslēdz?
Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un
darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darbinieks un darba devējs var grozīt darba
līgumu, ieverojot Darba likuma 97.vai 98. pantā noteikto kārtību.
Tā kā darba izpildes vieta ir viens no darba līguma noteikumiem, tad, ja puses iepriekš nav vienojušās par darba veikšanu attālināti, tad, lai varētu veikt darbu attālināti pusēm ir
jāvienojas par to, noslēdzot darba līguma grozījumus.
Par iespēju pāriet uz attālināto darbu, ja darba līgumā iepriekš tas nav noteikts, darba devējam jainformē darbinieki ne tikai mutiski, bet arī rakstveidā, piedāvājot darba līguma grozījumus,
ievērojot Darba likuma 97. un 98.pantā noteikto kārtību.
Pie attālinātā darba veikšanas darba devējs ir tiesīgs noteikt periodisku darbinieka atrašanos darba vietā, ja uzņēmuma darbības nodrošināšanai ir nepieciešama periodiska darbinieku atrašanās
darba vietā, šis noteikums būtu atrunājams darba līgumā pie attālinātā darba veikšanas noteikumiem.
Darba devējs nav tiesīgs darbinieku piespiest veikt darbu attālināti, bez darbinieka piekrišanas.
________________________________________________________________________________________________________
"Vai ir kādi ieteikumi attālinātajam darbam, kas tomēr būtu starp darba devēju un darba ņēmēju jānorunā? Tostarp no tehniskās puses - kas notiek ar darba datoru, telefonu? Vai darba devējam
jāapmaksā mājas internets utml. lietas?"
________________________________________________________________________________________________________
Attālinātais darbs nozīmē pieejamību un sasniegtus darba rezultātus. Līdz ar to darba devējam jāspēj nokontrolēt darbinieka darba pienākumu izpildi attālināti, tādējādi, nodrošinot darba
līgumā nolīgtā darba laika, darba samaksas un citu noteikumu izpildi.
Darba devējam un darbiniekam jāvienojas par šādiem jautājumiem:
- attālinātā darba veikšanas kalendārs (kurš nodarbinātais un kad strādās attālināti, vai būs “dežuranti” un kādi ir viņu pienākumi u.c.);
- darba uzdevumiem, sasniedzamajiem rezultātiem un atskaitīšanās kārtību;
- komunikācijas kanāliem.
Svarīgi, lai nodarbinātais, kurš veic darbu attālināti, ir pieejams vadītājam telefoniski un arī regulāri seko līdzi e-pasta sarakstei.
Līdz ar to nodarbinātajiem, strādājot attālināti, ir jānodrošina attālināta piekļuve darba e-pastam, darba mobilajam telefonam vai darba telefonam ir jābūt pāradresētam uz privāto telefonu,
tādejādi, nodrošinot sasniedzamību. Līdz ar to darba devējam jāizvērtē, kurus darbus nodarbinātie var veikt attālināti un kādi ir to veikšanai nepieciešamie resursi.
Par papildu izdevumu kompensēšanu darbiniekam, veicot darbu attālināti, piemēram, par interneta pieslēgumu, personīgā datora lietošanu u.tml. darbiniekam un darba devējam jāvienojas
atsevišķi, ieteicams rakstveidā, lai nerastos domstarpības.
Darba laika uzskaites dokumentos, neatkarīgi no tā vai darbs tiek veikts uzņēmumā uz vietas vai attālināti no mājām, darba devējam jaspēj uzskaitīt precīzi darbinieka faktiski nostrādāto
darba laiku (Darba likuma 137.pants).
Labklājības ministrijas mājas lapā ir pieejami ieteikumi par darba aizsardzību nodarbinātajiem strādājot attālināti - Skatīt vairāk
